TOPLU SÖZLEŞME SÜRECİNE İLİŞKİN BİLGİLENDİRME:TALEPLERİMİZİN SONUNA KADAR TAKİPÇİSİYİZ!

BASINA VE KAMUOYUNA

Hepimizin bildiği üzere artık tüm kamuoyu; İzmir Büyükşehir Belediyesi emekçilerinin yasal-meşru talepleri olan ulaşım – yemekhane – kreş vb. temel haklarınının sağlanmadığını ve bunları kazanmak için mücadele verildiğini biliyor.

Bu noktada; TÜM BEL-SEN İzmir 1 No‘lu Şube olarak; başta üyelerimizi ve belediye emekçilerini olmak üzere, kamuoyunu bilgilendirmek amacı ile kısa başlıklar ile geldiğimiz durumu bir kez daha paylaşmak istiyoruz.

Şimdiye kadar geçen süreci detayı ile hatırlamak isteyenler, hem basın açıklamalarımıza hem de bildirilerimize yeniden bakabilirler. (Konuyla ilgili bütün açıklamalarımız www.izmirtumbelsen.org sayfamızda mevcuttur.)

Sonucunda, söylediklerimizin ve yaptıklarımızın birbiri ile ne kadar örtüştüğü görülecektir.

Toplu İş Sözleşmesi Süreci Nasıl Olur ve İzmir Büyükşehir Belediyesi'nde Neler Yaşandı ?

Sendikamız TÜM BEL-SEN, ülkemizin dört bir yanında farklı siyasi partilerin kazandığı yüzlerce belediyede toplu iş sözleşmesi yapmıştır. TÜM BEL-SEN kurulduğu günden bu yana fiili-meşru mücadele çizgisiyle yerel yönetimlerdeki kamu emekçileri adına ilk toplu sözleşmeyi imzalamış ve hakların yasalara girmesi adına hukuki zeminde somut kazanımlar edinmiş öncü bir sendikadır.

Bu noktada; toplu iş sözleşmesi süreci takviminin yasalar nedeniyle tüm belediyelerde benzer şekilde yapıldığını belirtmekte fayda var.

Altını önemle çizmek gerekir ki; 4688 sayılı yasada yapılan değişiklik, belediyelerde yapılmış ya da yapılacak olan toplu sözleşmeleri işverenin insiyatifine bırakmıştır.

Hakların yasalardan önce geldiğini her zaman savunan emekçiler açısından bu durum, mücadele yoluyla aşılacaktır.

Ancak birçok belediyede, yine yasalar çerçevesinde Belediye Başkanlarının iradesiyle başarılı toplu sözleşme imzalanmaktadır. Sonuç olarak verilen mücadele kadar işverenin niyeti de belirleyicidir.

Önceden de belirttiğimiz üzere, 4688 sayılı yasa gereği toplu sözleşmeler, 28 Mart 2014 yerel seçimlerine kadar geçerliydi. Yeni yapılacak toplu iş sözleşmeleri yine aynı yasa gereği belirlenmiş üst sınırdan fazla olamayacaktır. (bürüt olarak yaklaşık 730 TL) Aynı yasada daha önce yapılmış toplu sözleşmeler var ise (28 Mart 2014 itibariyle, 3 ay içinde yapılacak ek protokol ile), 2015 yılının sonuna kadar önceden alınmış mevcut kazanımların korunabileceği de belirtilmiştir.

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde de durum farklı değildir. Ancak Sendikamız, hepimizin bildiği üzere yerel yönetim seçimleri öncesinde ilgili bürokratlarla görüşmeler yapmış ve taleplerimizi yasal dayanakları – örnek uygulamaları ile dosya halinde sunmuş, basın açıklamasıyla da tüm kamuoyuyla paylaşmıştır.

(Bu dosya, yerel seçim öncesinde Tarihi Havagazı Fabrikası toplantısında Sayın Aziz Kocaoğluna'da iletilmiştir. Burada Sayın Kocaoğlu, yasalar çerçevesinde gerekli düzenlemelerin yapılabileceğini, ancak hem işçi hem de memur sendikalarının taleplerini seçim süreci içerisinde değerlendirmeyeceğini açıkça söylemiştir.)

İlgili Bürokratlarla yapılan şifai görüşmelerde ise, yasalara uygun olan taleplerin değerlendirelerek sonuca varılacağı, ancak resmi görüşmelerin 28 Mart 2014 yerel seçimleri sonrasında olacağı ifade edilmiştir.

Yasa doğrultusunda seçimden hemen sonraki gün, Sendikamız tarafından resmi görüşmelerin başlaması için Belediyeye başvuru yapılmıştır. Sürecin hızlandırılması için ilgili bürokratlarla görüşmeler yapılmıştır.

Daha sonra; Yerel seçimler sonrasında mazbata alımı, ilk belediye meclisi toplantısının yapılması ve toplu sözleşme için ilgili bürokratların yetkilendirilmesi sürecinin belediye tarafından tamamlanması beklenmiştir.

Belediyenin toplu sözleşme heyetiyle ilk resmi görüşme 22 Mayıs 2014 tarihinde gerçekleştirilmiştir. Toplu iş sözleşmesi heyetine daha önce birçok kez şifai olarak sunduğumuz taleplerimizi içeren dosya resmi olarak sunulmuştur. İşveren heyeti, bu dosyayı değerlendirdikten sonra kendilerinin resmi teklifini sunacaklarını ifade etmişlerdir.

İkinci randevu talebimiz, Valilik tarafından İl özel idaresindeki malların devrine ilişkin yapılan ve Belediyemizin de katılımının zorunlu olduğu ve acil gelişen toplantılar nedeniyle 2 Haziranda yapılması gereken görüşmeler 2 defa ertelenmiştir. Sendikamız, en kısa sürede görüşmenin gerçekleşmemesi durumunda eylemlilik sürecini başlatacağını Belediye heyetine bildirmiştir.

12 Haziran 2014 tarihinde yapılan 2. toplantıda Belediye heyeti tekliflerini sunmuş olup, 3. görüşme için herhangi bir randevu verilmeyeceğini ifade ederek, sonuç olarak mevcut sözleşmenin devamını ya da sizlerin de bildiği ilk sundukları tekliflerinin müzakere edilmeden kabul edilmesini belirtmişlerdir.

Bu durumu paylaşmak üzere, Sendika Şube Meclisi Kararı ile 13 Haziran 2014 tarihinde Belediyemiz önünde 500 kişinin üzerinde katılımla gerçekleşen forumda söz alan emekçiler, verilen teklifin taleplerimizden çok uzak olduğunu belirterek demokratik ve yasal hakkımız çerçevesinde mücadele edilmesi sonucuna varıldı.

İlgili bürokratlarla bu karar paylaşılarak tekliflerinin tekrar değerlendirilmesi talep edildi. Sonuç olarak Sendikamıza herhangi bir dönüş yapılmadı.

Yemek – yemekhane hakkımız için 18 Haziran 2014 tarihinde Belediyemiz önünde kurduğumuz dayanışma sofrasıyla sesimizi tüm kamuoyuna duyurduk.

Ulaşım hakkımız için 19 Haziran 2014 tarihinde Belediyemiz önünde başlayan eylemimizde, birçok birimlerde amirlerince eyleme katılımları engellenen emekçileri davet etmek üzere, hergün 8 saatimizin geçtiği Belediyemiz binasına girişimiz, yine bu sözleşme kapsamında mağdur edilen güvenlik memuru emekçiler ile karşı karşıya getirilerek engellenmek istenmiş, bu yanlış davranış Başkanlık kapısı önünde alkışlarla protesto edilmiştir. Sonrasında Belediye Kimlik kartlarımızla, en doğal hakkımız olan ulaşım hakkımız için Metro istasyonuna toplu giriş yapılarak basın açıklaması gerçekleştirilmiştir.

Yapılan tüm bu eylemlerde Belediye yönetimi, müzakere edilmek üzere masaya davet edilmiştir.

Tüm çağrıların cevapsız kalması üzerine; 26 Haziran Perşembe günü Konfederasyonumuz KESK’in yanı sıra DİSK ve TMMOB temsilcileri ile birlikte birçok demokratik kitle örgütü temsilcilerinin destek vermiş olduğu iş bırakma eylemi gerçekleştirilmiştir. Demokratik bir meşruiyetle sürdürdüğümüz bu eyleme işverenin tutumu emek karşıtı olmuştur. Emekçilerin iş bırakma eylemi yapma hakkı amirleri tarafından yine uygulanan örtülü tahakküm ile engellenmeye çalışılmış, bunun önüne geçmek için katlarda duyuru yapmak ve mesai arkadaşlarını yanlarına almak üzere sorumluluk alan emekçi arkadaşlarımıza karşı zor kullanılarak kendi işyerlerine sokulmak istenmemiştir.

Son olarak; ilgili bürokratlar tarafından 30 Haziran Pazartesi günü yasal sürece ilişkin olarak bilgilendirme yapılmak üzere Sendikamıza çağrıda bulunulmuş olup, her görüşmede olduğu üzere Genel Merkez Yönetiminin (Genel Başkan ve Genel Sekreter), Şubemiz Yönetiminin ve işyeri temsilcisinin bulunduğu toplantı yapılmıştır.

Bu toplantıda; Belediye heyeti tarafından yasal sürecin bitim tarihi gerekçe gösterilerek (30 Haziran 2014) tekliflerinin kabulü yada eski sözleşmenin aynen devam etmesi ifade edilmiştir. Aksi takdirde, mevcut sözleşmenin iptal edilerek, yasa çerçevesinde yeni toplu sözleşme sürecinin başlayacağı belirtilmiştir. (Belediye Meclisinin alacağı karar, en fazla bürüt 730TL, yol ve yemek hakkının verilmeyeceği ve tarih olarak ucu açık bir süreç tanımlandı.)

Aynı gün (30 Haziran 2014 Pazartesi) Sabah saatlerinde başlayan ve 15:30a kadar süren bu görüşmeler sonucunda; işveren heyetince hiçbir adım atılmamış olup, sonuç olarak heyet tarafından, Belediye emekçilerinin mevcut kazanımlarının kaybı gündeme getirilerek, sonuçlarından kendilerinin sorumlu olmayacaklarını ifade etmişlerdir.

Sendikamız tarafından, işverenin bu tavrına karşılık olarak saat 16:30da Çetin Emeç salonunda yapılan toplantı ile, durum tüm şeffaflığıyla katılan emekçilerle paylaşıldı. Mevcut kazanımımızın kaybedilmemesi için imza atılacağı ancak, ulaşım – yemek – kreş vb. diğer temel haklarımızın yasalar ve örnek uygulamalar çerçevesinde kazanılması için bundan sonra da mücadeleye devam edileceği ifade edildi. Aynı gün saat 17:30‘da mevcut nakdi iyileştirme zammının devam etmesi için 31.12.2015 tarihine kadar geçerli olmak üzere imza atıldı. (Yapılan tek değişiklik, Sendikamızın önerisiyle – yaşanan mağduriyetler ve kanser hastası bir üyemizin bu süreçle ilgili açtığı davanın olumsuz sonuçlanması gözönünde bulundurularak - hiçbir hastalık ayrımı olmadan 40 gün ile sınırlandırılmış rapor hakkı ile ilgili, sağlık kurulu raporu ile tedavisi uzun süreli ve ağır hastalığa yakalanan emekçiler için gün sınırı tamamen kaldırılmış olup, işverenin şart koştuğu üzere tek doktor raporu kesinti gün sayısı 15'e düşürülmüştür.)

Ayrıca, 30 Haziran 2014 tarihinde 34 İzmirli avukatın imzasıyla tüm taleplerimizin yasal dayanakları bir kez daha kamuoyu ve belediye yetkilileriyle paylaşılmıştır.

Sendikamız, başta ulaşım, yemek ve kreş gibi taleplerin de takipçisi olmaya müzakere yolu ve hukuki yolları kullanarak mücadeleye devam edeceklerini belediye yönetimine ve üyelerine bildirmiştir. Bu çerçevede taleplerimiz konusunda emekçilerin sorunları çözülünceye kadar inat ve kararlılıkla mücadeleye devam edeceğimizi bir kez daha belirtiyor, bu doğrutuda tüm çalışanlarımızı, aklımızı ve örgütlülüğümüzü büyütmek için birlikte yürümeye davet ediyoruz.

Tüm bu süreçte; emeğine, geleceğine ve haklarına sahip çıkan, eylemlere aktif olarak katılan tüm emekçilere, yıllardır görmezden gelinen sorunların kentimiz ve ülkemiz gündemine taşınmasını sağlayan tüm emek ve demokrasi güçleri ile basına teşekkür ederiz.

Sonuç olarak kentimize hizmet üreten kamu emekçilerinin sorunları artık görmezden gelinemeyecek kadar kamuoyuna malolmuştur.

Kentin sorunlarını çözmenin yolunun, ilk önce o sorunları çözecek emekçilerin temel haklarının verilmesinden geçtiğini hiç kimse unutmamalıdır.

Not: Başta üyelerimiz olmak üzere bütün belediye emekçilerine sendikamız tarafından dağıtılan talep formları sonrası oluşturularak Büyükşehir Belediyesi Yönetimine sunulan TİS Taslağı için: http://www.izmirtumbelsen.org/content/toplu-sozlesmesi-taslagi#.U7PtVWe_mgd. Büyükşehir Belediyesi Yönetiminin iddia ettiği gibi söz konusu talepler sendika yönetim kurulu ve ilgili organlarının masa başında oturup yazdığı talepler değil emekçilerin kendi talepleridir.

Sendikamız tarafından başta üyelerimiz olmak üzere bütün belediye emekçilere dağıtılan talep formlarında ulaşım, yemek, emzirme odası, kreş öne çıkan temel başlıklar olmuştur (http://www.izmirtumbelsen.org/content/talep-gorus-ve-oneri-formlarinda-one-cikan-basliklar#.U7PGlMqrXG0 ).

TÜM BEL-SEN İzmir 1 No’lu Şube Yönetim Kurulu