TÜM ÜYELERİMİZİN VE KAMU EMEKÇİLERİNİN DİKKATİNE! BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İLE YAPILAN TİS SÜRECİNE İLİŞKİN BİLGİLENDİRME

Sendikamız TÜM BEL-SEN İzmir 1 Nolu Şube ile İzmir Büyükşehir Belediyesi arasında TİS sürecine ilişkin ikinci toplantı 12 Haziran Perşembe günü saat 16.00’da başlamış olup saat 20.00’de tamamlanmıştır.

Söz konusu toplantıya İşveren Heyeti olarak aşağıdaki isimler katılmışlardır;

Genel Sekreter Yardımcısı Pervin Şenel GENÇ

Genel Sekreter Yardımcısı Erhan BEY

Hukuk Müşaviri Canan MUT

Hukuk Müşaviri Adnan ÇELİKAL

İnsan Kaynakları ve Eğitimi Dairesi Başkanı Rıza KAYACIK

ESHOT Genel Müdür Yardımcısı Figen SEYİS

ESHOT İnsan Kaynakları ve Eğitimi Dairesi Başkanı Süleyman PEHLİVANOĞLU

İZSU İnsan Kaynakları ve Eğitimi Dairesi Başkanı Saffet ÖZDEMİR

Toplantıya Sendikamız adına katılan isimler ise şunlardır:

Genel Başkan Ömer Salih EROL

Şube Başkanı Ulus BOZKIR

Şube YK Üyesi Feruzan AYTAŞ

Şube YK Üyesi Sefa CAN

Şube YK Üyesi Feyzi GÜÇER

Ege Bölge Avukatı Nazan SAKALLI AKTAŞ

Toplantı yeni ve eski toplu sözleşme taslaklarının karşılaştırılması ile başlamış olup İşveren Heyeti toplu sözleşme maddeleri hakkındaki önerilerini sunmuştur.

Bizim taleplerimiz mevcut nakdi iyileştirmenin devam etmesi, yanı sıra yemek ve ulaşım sorunun çözülmesi, kreş ve emzirme odalarının kurulması, 40 gün üstü sağlık raporlarından yapılan kesintilerin kaldırılması, iş sağlığı ve güvenliği önemlerinin alınması, işyerlerinde yoğun bir şekilde hissedilen mobbinge karşı mobingle mücadele masası oluşturulması ile birlikte kimi sosyal ve kültürel hakların sağlanması şeklinde özetlenebilir.

Buna karşın işveren,

• İtfaiye personelinin aldığı brüt nakdi ödeme olan 890,00 TL’den 140,00 TL, güvenlik personelinin aldığı brüt nakdi ödeme olan 830,00 TL’den 80,00 TL, diğer personellerin aldığı brüt nakdi ödeme olan 775,00 TL’den 25,00 TL kesinti yapılması karşılığında (yani herkese brüt 750,00 TL verilmesi karşılığında) 46 binişlik ulaşım kartı verilmesini veya kart istemeyen personele brüt 832,00 TL verilmesini önerdi. Bu öneri kabul edilmediği takdirde ek hiçbir şey sunulmaksızın eski sözleşmenin devam ettirilmesini masaya sundu.

• Yemek konusunda birçok belediye ve devlet kurumlarında uygulanan yemek kartı uygulamasını kesinlikle düşünmediklerini, ilk etapta itfaiye ve hastane personelinin yemek ihtiyacının karşılanmasına yönelik olarak yerinde yemek vermek üzere ihale çıkmayı planladıklarını, diğer bütün birimlerdeki personel için ise mevcut hizmet binalarındaki fiziksel şartlar tamamlandığında veya yeni hizmet binası faaliyete geçtiğinde yemekhane kurarak sorunu çözmeyi planladıklarını,

• Kreş konusunda kreş açmayacaklarını ancak emzirme odası açılabileceğini,

• Mobbing masası ile ilgili olarak sendikaya bir oda verilebileceği, burada mobbinge ilişkin başvuru alınabileceğini, ihtiyaç halinde psikolojik uzman desteği sağlanabileceğini,

• İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin taslağımızda yer alan maddelerin “bu hususlar yasalarda da var denilerek” çıkarılmasını,

• Belediye şirketlerine ait tesisler, kurslar vb. imkânlardan yararlanmaya ilişkin taleplerin ilgili Belediye iştiraki şirketler tarafından çözülmesi gerektiğini ve kendilerinin bu konuda herhangi bir tasarruflarının olmadığını,

• 40 günlük sağlık raporlarından yapılan kesintilerin 15 güne indirilmesi karşılığında uzun süreli hastalıklar (kanser vb.) nedeniyle tedavi gören çalışanların iyileştirme zamlarından kesinti yapılmayacağını, bu kabul edilmediği takdirde eski sözleşmedeki kesintiye neden olan maddenin aynı şekilde kalmasını istediklerini belirtmiştir.

İşverenin teklifleri belediyemizdeki kamu emekçilerinin ulaşım ve yemek başta olmak üzere acil sorunlarını karşılamaktan uzaktır. Herhangi bir iyileştirme içermemekte, sorunların çözümünü ihale süreçleri, yeni hizmet binalarının yapılması, mevcut binaların iyileştirilmesi vb gibi belirsiz zamanlara havale etmektedir. İnsanların hayati sağlık sorunlarını pazarlık konusu eden, tüm taleplerimize ilişkin hukuki dayanaklar ve hâlihazırdaki uygulamalar örnek olarak sunulmasına karşın hukukun İzmir’e ayrı uygulandığı gerekçesiyle bunları görmezden gelen bir anlayışla karşı karşıyayız.

Emekçilerin çıkarlarını ve dolayısıyla emekçileri karşı karşıya getiren mevcut öneriler her fırsatta emeğin yanında olduğunu söyleyen ve sosyal belediyecilik iddiasındaki idarenin samimiyetini de sorgulatmaktadır. İdare bu önerilerini ve tavrını gözden geçirmeli, binlerce Belediye emekçisinin ve ailelerinin haklı taleplerini karşılamalıdır.

Tüm bu önerileri ve süreci tüm üyelerimizin ve ilgili kamu emekçilerinin bilgisine sunarız. Bundan sonrası için atılacak adımı işyerlerinde birlikte belirleyeceğimizi belirtir, her koşulda üyelerimizin bilgisi dışında herhangi bir metne imza atmayacağımızın bilinmesini isteriz.

TÜM BEL-SEN İZMİR 1 NOLU ŞUBE