31 OCAK CUMARTESİ GÜNÜ 'MOBİNGLE MÜCADELE ÇALIŞTAYI DÜZENLİYORUZ'

MOBİNGE KARŞI YALNIZ DEĞİL, BİRLİKTE MÜCADELE EDELİM!

"Mobbing( psikolojik yıldırma) İşyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür.” (ÇSGB, 2014)

Psikolojik yıldırma, mevcut gücün ya da pozisyonun kötüye kullanılarak; sistematik olarak psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, aşağılama, tehdit vb. şekillerde uygulanan duygusal saldırıyı tariflemekle beraber, kişiyi iş yaşamından dışlamak amacı ile kasıtlı olarak uygulanmaktadır.

Patriyarkal  kapitalist sisteme dayalı eşitsizliklerin oluşturduğu çalışma iklimi, mobbinge temel oluşturmakta; yöneticilere verilen mutlak kontrol ve  otoriter yönetim anlayışı, mobbingin artmasına neden olmaktadır. Mobbingle mücadele konusundaki eylemsizlik; umutsuz, hayattan bezmiş, depresif belirtiler gösteren, kaygılı, kendisine güvenini tamamen yitirmiş mobbing kurbanları ve yaşam kalitesi iş yerindeki tatsızlıklarla düşmüş mobbing izleyicileri yaratmaktadır.

Bu noktada sorulması gereken soru, üzerinde bu denli yıkıcı etkileri olan, işyerlerimizi liyakatten ve insan onuruna yaraşır bir çalışma alanı olmaktan uzaklaştıran mobbing sorununun çözülmesi için ne yapılması gerektiği olmalıdır. İşyerinde sağlıklı koşullarda çalışma hakkının korunması, iş güvencesi, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, üyeler arasında dayanışmanın sağlanması gibi amaçlar, sendikalarımızın varlık nedenlerindendir. Israrla sürdürülen yıldırma eylemleri, sendikalarımızın varlık nedenlerini ciddi biçimde sarsıntıya uğratmaktadır. Bu sebeple, işyerlerinde kimden ve hangi yönden geleceği belli olmayan, etik dışı yıldırma eylemlerinin, hem bireylerde hem örgütlerde yarattığı maddi ve manevi tahribatın önlenmesi noktasında en büyük görev sendikalara düşmektedir. Sendikaların sorumluluklarından biri de işyerlerinde sistemli olarak uygulanan, açığa çıkartılmasıve ispatlanması oldukça zor olan yıldırma olgusuna karşı duyarlılık geliştirmek olmalıdır.

TÜMBEL-SEN İzmir 1 no’lu Şube olarak yaygın bir şekilde yürüttüğümüz işyeri ziyaretlerinde en yoğun beklenti, belediyeler içerisinde sıkça yaşanan mobbing uygulamalarına ilişkin sendika içerisinde bir mücadele yürütülmesi idi.  Toplu İş Sözleşmesindeki en  önemli taleplerimizden biri belediye yönetimlerinin mobbingi  önleme ve konuya dair mekanizmaları işletme noktasındaki sorumluluğunu yerine getirmesi idi. Bu noktada, sendika içerisinde konuya ilişkin bir başvuru masası oluşturulmasının önemli olduğu konusunda fikir birliğine vardık.

Başvuru masalarında mobbing alanında bilgili ve ayrımcılık konusunda duyarlı kişilerin yer almaları büyük önem taşıyor. Bu sebeple sendika içerisinde bir komisyon oluşturduk. Bu komisyon  Psikososyal Travma Çalışmaları Derneği’nden uzmanların geliştirmiş olduğu 12 modülden oluşan (Mobbing Kavramı ,Önyargılar ve Ayrımcılık ,Toplumsal Cinsiyet, Kadına Yönelik Şiddet ve Mücadele Mekanizmaları , Çalışma Yaşamında Haklar ve Mobbing ,Çatışma Çözme ve İletişim, İşyeri Tacizi ve Etkileri, İş Sağlığı ve Güvenliği, İş Sağlığı Açısından Psikososyal Risk Etmenleri, Mobbingin Hukuksal, Anayasal ve Evrensel Boyutu ,Mobbing ile Mücadele Yöntemleri, Mobbing Masası Kapsamında Başvuru Alma  ve  Danışmanlık Desteği) bir eğitim programını tamamladılar.

Bu aşamada ise, Psikososyal Travma Çalışmaları Derneği işbirliği ile  31  Ocak Cumartesi günü, Fuar İzmir Sanat Merkezinde tüm gün sürecek bir çalıştay düzenliyoruz. Sendikamız dışında İzmir yerelindeki meslek odaları, diğer sendikalar ve demokratik kitle örgütlerinden katılımcılar ile uzmanların koordinasyonunda mobbingi psikolojik, hukuksal ve üretim ilişkileri bağlamında anaakım dışı bir perspektifle ele almayı hedefliyoruz. Bu çalıştaydaki deneyim paylaşımları ve mevcut modellerden yola çıkarak mobbing ile mücadele konusunda oluşturacağımız başvuru masası ve diğer araçlara ilişkin stratejilerimizi belirlemeyi amaçlıyoruz.

Mobbinge karşı gerek bireysel gerekse kurumsal farkındalık ve mücadelenin, eşit ve adil çalışma koşullarının sağlanması noktasında büyük önem taşıdığını düşünüyor ve konuya duyarlı herkesi sendikamızın düzenlediği çalıştaya davet ediyoruz.

KURTULUŞ YOK TEK BAŞINA, YA HEP BERABER YA HİÇ BİRİMİZ !

YAŞASIN ÖRGÜTLÜ MÜCADELEMİZ !

TÜM BEL-SEN İZMİR 1 NOLU ŞUBE

PROGRAM

10:00- 11:00 Açılış  ve Konuşmalar

11:00- 12:00 Kapitalist Çalışma ve İşyerinde Psikolojik Şiddet- Psikolog Eser Sandıkçı

12:15-12:30 Ara

12:30- 13:30 "Neden Ben?" "Hedefteki Birey?"- Plaza Eylem Platformu

13:30- 14:30 Yemek Arası

14:30-15:30 Hukuki Açıdan Mobing ve Kolektif Hak İhlaleri İle Mücadele Mekanizmaları-  Av. İzzet Otru

15:30-15-45 Ara

15:45- 17:00 Forum- Nasıl Yapmalı?

Adres: Fuar İzmir Sanat

Tarih: 31.01.2015